ご存知の通り、安倍政権が打ち出した政策によって、2014年より積極的に女性の採用や活用を行う企業が増えてきています。また、中途採用も増加し、2016年も2015年から比べると緩やかではありますが、求人件数の伸びは期待されています。採用ニーズが期待される業種としては、営業やマーケティング、企画や販売職、IT関連職となっています。特に営業職は女性の起用に積極的になっています。理由として、消費者目線を持っている部分や細かい気配りが出来る点、いくつかの物事を同時進行で行える点など、女性ならではの特性に注目している傾向があります。
20代女性が転職を決める理由として、幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと前向きなものから、仕事にやりがいを感じない、残業や待遇面が不満というものまで、若さゆえに様々なものがあります。毎日代わり映えしない仕事に飽き、このままでいいのだろうかと不安を感じた時に転職を考えるケースが多いようです。
厚生労働省発表によると、2015年2月の有効求人倍率は1.15倍になるようです。これは1993年3月以来の高い水準であり、女性の社会進出にも拍車がかかってきています。今は買い手市場になり、転職に挑戦する人が増えています。しかし、何社からも採用の声がかかる方とどこからも採用されない方と、二極化する転職事情も見て取れます。転職を考えた際は、自分が出来る事ややりたい事を明確にし、不足していると感じた部分はあらかじめ勉強する事をお勧めします。
若い女性の求人をする企業の多くは、新しい風を職場に入れたい、企画力ややる気が欲しいなどと期待しています。また、コミュニケーション能力の高さも求めていますので、面接の際は若さを積極的にアピールして良いと思います。確かに若い女性の方の採用は、人件費がかからないという企業寄りな目線もあります。なので、転職においては、出来上がってしまっている中高年の転職より、頭の柔らかい若手の採用の方がはるかに有利になるのです。
20代後半になると今度は前職での経験値を期待され始めます。その為、我が社にどんな貢献が出来るかを問われる事が増えてきます。採用後は即戦力となる事を期待され、最も引き合いが多くなるのです。しかし、若い応募者はここでキャリアを積めるかどうかで、今後の自分の未来も変わってきます。その為、引き合いに浮かれる事なく、慎重に転職活動をした方が良いでしょう。
転職したい女性たちへ当サイトの管理人は、若い女性の為の職業カウンセラーとして働いています。若い女性の転職のお手伝いになるサイトを立ち上げてみました。どうぞ参考にしてみて下さい。
