若さだけで仕事が出来るのは、20代前半迄です。27歳を迎える頃には、社会人としてのスキルを求められるようになります。その為、その時期の転職は、勢いだけでは通用しません。転職準備の中には、転職計画や面接対策があります。転職計画は、良い転職先を見つける為には必要です。転職活動期間も余裕を持たせると、焦ることなく希望する仕事を見つける事が出来ます。また、面接対策には、自己分析をする必要があります。自分の今のスキルを把握し、目標を明確にする事で、評価される女性社員になるのではないでしょうか。
今の職場に早く見切りをつけたいからと言って、計画無しの転職をしてしまうと損する事がたくさんあります。また、慌てた転職は、希望通りの企業を探す期間も少なく、転職が決まって採用になっても、希望通りじゃないと嘆く事になります。さらに、賞与の時期に転職を避けるスケジュールを作成しておかないと、転職が決まっても賞与を棒に振る結果にもなります。この様に転職スケジュールを作成する事も準備のひとつであり、女性社員として活躍出来る転職先を早く見つける為にも準備は大切です。
20代後半の女性を面接する面接官は、必ず転職理由を質問してきます。その際に、明確な理由がなければ採用になる事は無いでしょう。求められるのは、明確な転職理由と目標です。ただ職場が働きにくいからというだけでは、現状のスキルを正確に把握できませんし、アピールもできません。今の自分に出来る事、出来ない事、この先どんなスキルが必要なのかをはっきりさせないと明確な目標も持てません。若さでだけでは通用しないのが転職です。ですので、転職を考えたとき、改めて自分を見つめ直す事も転職の準備と言えるのです。
自分を分析出来る女性は客観的な視野を持っていると言っても良いでしょう。自己分析によって、自分が得意な事、不足している事がわかり、不足している部分が目標となるのです。また、自分の強みを理解する事も大切です。自分の強みは自己アピールに使えますし、若さだけを主張する事無く、答えに厚みが出ます。また、自己分析の時間軸を過去、現在、未来の3本立てにして、過去、仕事を覚え始めた頃から現在どの様なスキルを身に付けたか、数年先にはここまで成長したいといった、スキルアップの総合的なプランを立てることも可能です。
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